work life balance

Parlament i Rada Unii Europejskiej przyjęły w drugiej połowie roku dyrektywę 2019/1158, czyli tzw. work-life balance. W naszym kraju przepisy powinny wejść w życie w 2023 roku. Co oznaczają? Kto na nich skorzysta? Marlena Maląg zapewniła o wdrożeniu do Kodeksu pracy "elastycznych form pracy" W

życie od 2023 roku, są związane z unijną dyrektywą "work-life balance".  To będą kolejne zmiany, których proces wdrażania ruszy na początku przyszłego roku  - powiedziała w rozmowie z dziennikarzami TVP Info ministerka rodziny i polityki społecznej Marlena Maląg. Unijna dyrektywa work-life balance

Dziennikarze Interii dowiedzieli się w Komisji Europejskiej, że trwają pracę nad rozwiązaniami dotyczącymi prawa, które może się okazać znaczące zwłaszcza dla pracowników zdalnych, ale nie tylko. - "Prawo do rozłączenia się" może zostać wprowadzone w całej Unii Europejskiej - czytamy na portalu.

W sierpniu 2022 roku Polska powinna była wprowadzić w życie unijną dyrektywę work-life balance. Jej wdrożenie opóźniono jednak do 1 stycznia 2023 roku. W jej ramach zostaną m.in. wydłużone urlopy rodzicielskie. Ponadto będzie można wziąć urlop z powodu siły wyższej (płatne 50 proc.) oraz skorzystać

Do końca sierpnia Polska musi wprowadzić dyrektywę Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1158 w sprawie równowagi między życiem zawodowym i prywatnym rodziców oraz opiekunów. Tzw. dyrektywa work-life balance została przyjęta przez organy Unii Europejskiej już w czerwcu 2019 r. Projekt we wtorek

Modyfikacja Kodeksu pracy w 2022 r. to efekt konieczności implementacji przez ustawodawcę do polskiego porządku prawnego dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1158 w sprawie równowagi między życiem zawodowym i prywatnym rodziców oraz opiekunów. Dyrektywa work-life balance została

W środę 8 lutego w Sejmie przegłosowano zmiany w Kodeksie pracy. Głosowało 451 posłów, za było 439. Wszystkie poprawki opozycji zostały odrzucone. Teraz ustawa trafi do Senatu.   Rząd powinien był wprowadzić przepisy z unijnej dyrektywy work-life balance już w sierpniu 2022 roku. Ustawa zalicza

Do 2 sierpnia 2022 roku Polska miała wprowadzić unijną dyrektywę work-life balance. Do dzisiaj nie wdrożono tych przepisów, ale politycy pracują nad tym intensywniej od początku 2023 roku.  Opóźnienie dla obywateli oznacza niestety stratę kilku dodatkowych dni urlopu. - My, jako pracownicy

Doradca Podatkowy w firmie inFakt.  Kodeks pracy po nowemu. Urlop rodzicielski, urlop od siły wyższej, urlop opiekuńczy Kodeks pracy zmieni się dość znacząco. To wprowadzenie w życie dwóch unijnych dyrektyw tzw. work-life-balance. Zmiany dotyczą m.in. urlopu rodzicielskiego, prawa do dodatkowych pięciu

Prawa Zatrudnienia i Work Life Balance w Uczelni Łazarskiego. Wdrożenie dyrektyw wprowadzi zmiany, które dotyczą przede wszystkim:  zasad zawierania umów o pracę na okres próbny; rozszerzenia prawa pracowników do pełniejszej i uaktualnionej informacji o warunkach zatrudnienia; wprowadzenia nowych