Wcześniejsza emerytura dla osób urodzonych między 1948 a 1969 r. nie przysługuje wszystkim. Aby ją otrzymać, należy spełnić szereg warunków uwzględnionych w Ustawie o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych z dnia 17 grudnia 1998 roku oraz w Rozporządzeniu Rady Ministrów w sprawie wieku emerytalnego pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze z dnia 7 lutego 1983 r. Jakie wymagania są konieczne?
Emerytura dla urodzonych między 1948 a 1969. Które zawody się wliczają?
O wspomniane świadczenie starać się mogą osoby, które pracowały w trudnych warunkach lub w pracy o szczególnym charakterze. Chodzi o stanowiska, które mogą być szkodliwe dla zdrowia lub o znacznym stopniu uciążliwości. Do grupy tych zawodów zalicza się praca w następujących sektorach:
- ochrona zdrowia i opieka społeczna,
- górnictwo,
- energetyka,
- hutnictwo i przemysł metalowy,
- chemia,
- budownictwo i przemysł materiałów budowlanych,
- leśnictwo,
- przemysł drzewny i papierniczy,
- przemysł lekki,
- transport i łączność,
- gospodarka komunalna,
- rolnictwo i przemysł rolno-spożywczy,
- przemysł poligraficzny,
- porty morskie,
- praca na statkach żeglugi powietrznej,
- prace różne, np. przy dezynfekcji, w pralni chemicznej, w Górskim Ochotniczym Pogotowiu Ratunkowym itp.
Więcej podobnych informacji znajdziesz na stronie głównej Gazeta.pl.
Emerytura dla urodzonych między 1948 a 1969. Jakie dokumenty są potrzebne, by ją uzyskać?
ZUS przy przyznawaniu emerytury dla urodzonych między 1948 a 1969 rokiem bierze pod uwagę również inne warunki, które należy spełnić na dzień 31 grudnia 2008 r. Chodzi o:
- osiągnięcie wieku emerytalnego,
- odpowiedni staż składkowy (20 lat dla kobiet, 25 lat dla mężczyzn),
- osiągnięcie wymaganego stażu w pracy o szczególnym charakterze lub w szczególnych warunkach;
- uregulowanie kwestii OFE.
By uzyskać prawo do wcześniejszej emerytury, konieczny jest też odpowiedni wpis w świadectwie pracy. Dokument musi potwierdzać, że faktycznie wykonywaliśmy pracę w szczególnych warunkach. Rodzaje takiej pracy są określone w takich dokumentach jak:
- rodzaj pracy ściśle według wykazu, działu i pozycji wymienionych w rozporządzeniu Rady Ministrów z 7 lutego 1983 r.,
- stanowisko pracy wymienione w odpowiednim wykazie, dziale, pozycji i punkcie zarządzenia resortowego lub uchwały,
- okres, w którym praca w szczególnych warunkach wykonywana była stale i w pełnym wymiarze czasu pracy obowiązującym na danym stanowisku.
Co zrobić w sytuacji, gdy pracodawca ze względu np. na prowadzenie prywatnej firmy nigdy nie stosował resortowych wykazów pracy? Wtedy musimy wykazać, że zajmowane przez nas stanowisko na świadectwie było zgodne z rodzajem prac lub stanowiskiem wymienionym w Rozporządzeniu Rady Ministrów z 7 lutego 1983 r.
ZUS nie uwzględni niektórych okresów. Kiedy się tak dzieje?
ZUS nie zawsze akceptuje wnioski o wspomnianą emeryturę. Niektóre okresy pracy mogą bowiem nie wliczać się do tych upoważniających do uzyskania świadczenia. Chodzi o sytuacje gdy:
- praca w szczególnych warunkach nie była wykonywana w pełnym wymiarze godzinowym, np. na pół etatu;
- pracownik był zatrudniony na podstawie umowy zlecenia lub na zasadach B2B - gdy prowadził własną działalność gospodarczą w szkodliwym otoczeniu;
- gdy praca nie była wykonywana, a pobierano za nią wynagrodzenie lub świadczenie z ubezpieczenia społecznego, np. w przypadku choroby lub macierzyństwa;
- gdy pracownik odbywał w danym czasie służbę wojskową.
