Majówka wypada między 1 a 3 maja (w tym roku zaczyna się w sobotę 30 kwietnia) i składa się z trzech następujących po sobie świąt: Pracy (państwowe), Flagi (2 maja - nie jest to dzień wolny od pracy) i Konstytucji 3 Maja (państwowe). Czy jeśli jedno ze świąt wypada w niedzielę, to oznacza to, że pracownikowi przysługuje za nią dzień wolny od pracy?
Wiele osób zastanawia się, czy jeśli Święto Pracy wypada w niedzielę, to czy za 1 maja 2022 przysługuje im dzień wolny. Jak wynika z Kodeksu pracy, "każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin". Co to oznacza? Za święta ustawowo wolne od pracy, które wypadają w niedzielę, pracownikowi nie należy się dodatkowy dzień wolny. W tym roku nie możemy więc liczyć na bonusowy dzień wolnego za 1 maja.
W tym roku majówka zaczyna się 30 kwietnia (sobota), w związku z czym 2 maja wypadający w poniedziałek nie jest dniem wolnym od pracy. Jeśli chcemy zaplanować sobie dłuższy czterodniowy weekend, musimy wziąć dzień urlopu w poniedziałek 2 maja. Jeśli natomiast chcemy wypoczywać przez dziewięć dni (do 8 maja), urlop powinniśmy wziąć: 2, 4, 5 oraz 6 maja.
Na mocy ustawy z dnia 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy, w 2022 roku przysługuje nam łącznie 13 dni wolnych od pracy. Przedstawiamy ich listę: