Pracownicze Plany Kapitałowe

Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) to dobrowolny system oszczędzania. Składki, które odkładamy w PPK, można będzie wykorzystać po ukończeniu 60. roku życia.. Automatycznie do PPK zostaje zapisana każda zatrudniona osoba, jednak w każdej chwili można zrezygnować z udziału w tym systemie, składając

Pracownicze Plany Kapitałowe to dobrowolny, prywatny system długoterminowego oszczędzania, do którego od 1 lipca przypisani zostaną pracownicy największych w Polsce firm. Według Ministerstwa Finansów PPK to pierwszy tak duży program oszczędnościowy, który skierowany jest do grupy ponad 11 milionów

Kalkulator dostępny jest na stronie Polskiego Funduszu Rozwoju. Po podaniu wieku, wysokości wynagrodzenia brutto, planowanego okresu oszczędzania w Pracowniczych Planach Kapitałowych, informacji o ewentualnych dodatkowych wpłatach (pracownika lub pracodawcy) oraz planów co do rozdysponowania

Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) to kapitałowy system dobrowolnego, prywatnego oszczędzania długoterminowego dla pracowników, który z założenia ma podnieść bezpieczeństwo finansowe Polaków. Jest tworzony i współfinansowany przez pracowników, pracodawców i państwo. Ustawa o PPK weszła w życie 1

Wraz z początkiem lipca br. rozpoczęła się działalność Pracowniczych Planów Kapitałowych. Na razie dotyczy to jedynie osób pracujących w największych spółkach, natomiast do połowy 2021 r. w PPK będą wszyscy zatrudnieni obywatele w wieku od 18 do 55 lat.  Czytaj także: Emerytury po nowemu

Pracownicze Plany Kapitałowe to recepta PiS na wyższe emerytury dla Polaków w przyszłości. To, jak niegdyś powiedział premier Mateusz Morawiecki, "największy program rządowy po 500 plus". Na czym ma polegać? Pomysł PiS jest taki, że każda firma będzie musiała uruchomić dla zatrudnionych osób

Polskiego Funduszu Rozwoju ma nadzieję, że prawo uda się znowelizować przed 1 lipca. Tego dnia zaczną obowiązywać Pracownicze Plany Kapitałowe, które w pierwszej kolejności obejmą firmy zatrudniające ponad 250 osób. O co chodzi w PPK? Pracownicze Plany Kapitałowe mają polegać na tym, że od wynagrodzenia

Przypominamy, że Pracownicze Plany Kapitałowe to rządowy program, który ma pomóc w zbieraniu dodatkowych oszczędności do emerytury. Jest on dobrowolny, ale z automatu wpisywane są do niego osoby zatrudnione w wieku 18-55 lat. Mogą się jednak z niego wypisać składając odpowiedni wniosek

Obowiązujące przepisy sprawiają, że pracownicy biur poselskich, senatorskich oraz biur klubów i kół nie mogą od 1 stycznia 2021 r. przystąpić do Pracowniczych Planów Kapitałowych. W projekcie nowelizacji proponuje się, aby nowa grupa podmiotów zatrudniających osoby objęte projektem ustawy, zawarła

Pracownicze Plany Kapitałowe funkcjonują od lipca 2019 r. Na razie pomysł PiS-u wdrażany jest w przedsiębiorstwach, w których jest zatrudnionych więcej niż 250 osób. Do końca 2021 r. w programie mają uczestniczyć wszystkie zatrudnione osoby w wieku 18-55 lat chyba, które z niego nie zrezygnują