Coca-Cola: Odejdziesz - dostaniesz wielką odprawę

Pracownicy, którzy zgodzą się na odejście z łódzkiego zakładu Coca-Coli za porozumieniem stron, dostaną wyższe odprawy niż ci zwalniani w ramach zwolnień grupowych - alarmują związki zawodowe. Koncern kusi nawet 10-krotnością pensji!

Z łódzkich zakładów ma odejść 160 osób. W poniedziałek doszło do drugiej rundy rozmów przedstawicieli koncernu Coca-Cola ze związkami zawodowymi. Co udało się ustalić? - Nie zapadły żadne rozstrzygnięcia. Firma podtrzymała stanowisko w sprawie wysokości odpraw - informuje Sławomir Maciaszczyk, przewodniczący zakładowej "S". Związkowiec zdradza, że koncern namawia pracowników, by ci zgodzili się na rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron. Kusi wysokimi odprawami. - Będzie to nawet 10-krotność miesięcznego wynagrodzenia w przypadku pracowników zatrudnionych w firmie dłużej niż 15 lat - opowiada.

Zdaniem związkowców firma chce uniknąć zwolnień grupowych, bo osoby w ten sposób odchodzące z pracy mają dodatkowe uprawnienia. - Mają pierwszeństwo przy naborze, jeśli taki będzie miał miejsce. Firma musi ich też poinformować, jeśli zamierza przyjmować ludzi - wylicza Maciaszczyk.

Coca-Cola zwolnienia tłumaczy "trudnymi warunkami makroekonomicznymi i presją kosztów zewnętrznych". Chodzi o coraz wyższą cenę cukru i paliwa. Z taką oceną sytuacji nie zgadzają się pracownicy. - Czy od tego, że produkcja zostanie przeniesiona do innej fabryki, spadnie cena cukru? - pytają. Nie mogą też zrozumieć argumentu dotyczącego kosztów paliwa, bo ich zdaniem z logistycznego punktu widzenia Łódź jest idealnym miejscem do prowadzenia produkcji. Załodze tłumaczono, że rosną również ceny granulatu do produkcji plastikowych opakowań. - Z tym też nie możemy się zgodzić, bo w naszym zakładzie nie wykorzystywaliśmy takich opakowań - tłumaczą.

Jednak największy żal pracownicy mają do firmy o sposób, w jaki się z nimi rozstaje. Opowiadają, że w czwartek przed świętem Trzech Króli to "Solidarność" dostała do ręki oświadczenie w sprawie zamknięcia zakładu, a już o 14 zorganizowano spotkanie z pracownikami. - Nie mieliśmy nawet czasu, żeby je spokojnie przeczytać. Pracowników zebrano w jednym pomieszczeniu, a drzwi do zakładu zostały zamknięte. Poproszono wszystkich o zabranie rzeczy osobistych z szafek. Zupełnie jak w stanie wojennym - opowiada Maciaszczyk.

O sytuacji w łódzkim oddziale firmy wczoraj w koncernie nikt nie chciał z nami rozmawiać. Nie dostaliśmy też odpowiedzi na pytania wysłane drogą e-mailową.

Co o tym sądzisz? Napisz do nas na: [e-mail]