Cicha rekrutacja kadry do szkół. Zamiast jasnych zasad

Lubelska giełda pracy dla nauczycieli to fenomen na światową skalę - wynika z niej, że żadna ze 160 placówek oświatowych w Lublinie nie szuka nauczycieli do pracy

Dzięki uruchomieniu lubelskiej giełdy pracy dla nauczycieli (nauczyciele.lublin.eu) polityka kadrowa w miejskiej oświacie miała być bardziej przejrzysta. Zamiast roznosić CV po dziesiątkach szkół nauczyciel dostał możliwość umieszczenia swojego ogłoszenia w internecie. Podobnie jak dyrektor szkoły szukający pracownika. Takie giełdy w innych miastach są bardzo popularne. Ale w Lublinie, o ile nauczyciele do giełdy szybko się przekonali, to bardziej oporni okazali się dyrektorzy.

W sierpniu 2010 roku, gdy lubelska giełda była nowością, na stronę kuratorium oświaty nauczyciele zalogowali się 1347, a dyrektorzy szkół 124 razy. - Możemy jedynie optymistycznie założyć, że dyrektorzy nie dawali ogłoszenia, bo znaleźli interesującą ich osobę spośród nauczycieli, którzy się ogłosili w giełdzie - mówił wówczas Grzegorz Hunicz, dyrektor miejskiego wydziału informatyki i telekomunikacji.

Jednak przez prawie dwa lata zmieniło się niewiele. Od czerwca 2010 r. do chwili obecnej dyrektorzy umieścili tylko dziesięć ofert, w tym dwie już w tym roku. Wczoraj na stronie lubelskiej giełdy propozycji pracy nie było żadnej.

Natomiast anonsów opublikowanych przez szukających pracy nauczycieli jest zatrzęsienie, w ciągu funkcjonowania portalu zostało opublikowanych ich aż 2,2 tys. O tym, że nauczyciele są zdesperowani i szukają jakiegokolwiek zatrudnienia, świadczy to, że większość w zakładce "typ szkoły" zaznaczała opcję "bez preferencji". Dyrektorzy szkół nie mają obowiązku przekazywania informacji o wakatach do miejskiego wydziału oświaty i wychowania. Jedyna możliwość to bezpośredni kontakt z każdą ze szkół.

Jak to wygląda z punktu widzenia nauczyciela? Polonistka z pięcioletnim stażem: - Przez kilka lat pracowałam na zastępstwo, miałam niepełny etat. W czerwcu nigdy nie wiedziałam, czy we wrześniu będę miała pracę. Dlatego nie pozostawało mi nic innego, jak roznoszenie CV po szkołach. Zależało mi, żeby przekazać ofertę w ręce dyrektora, ale nie zawsze takie spotkanie było możliwe. Po jakimś czasie byłam zmęczona i sfrustrowana brakiem efektów, bo nikt nigdy do mnie nie oddzwonił. Może dlatego, że byłam traktowana w tych szkołach jako osoba całkowicie nieznana. Stałej pracy w Lublinie nie dostałam, więc w końcu musiałam się wyprowadzić z miasta.

Piotr Burek, zastępca dyrektora wydziału oświaty w ratuszu, mówi, że sytuacja jest patowa: - Nie mamy administracyjnych możliwości wymuszenia obowiązku publikowania ofert o pracę na stronie internetowej giełdy dla nauczycieli. Oczywiście lepiej byłoby, żeby proces rekrutacji nauczycieli do szkół był bardziej przejrzysty i publiczny, ale wyrobienie dobrych nawyków jest najtrudniejsze.

Być może dyrektorzy szkół wolą bardziej tradycyjne metody poszukiwania pracownika, czyli przez urząd pracy? Sprawdzamy. Okazuje się, że w Miejskim Urzędzie Pracy w Lublinie jest tylko jedna oferta pracy dla nauczyciela, wpłynęła wczoraj.

- Rzeczywiście oferty pracy dla tej grupy zawodowej zdarzają się sporadycznie. Teraz jest ich jeszcze mniej, może to przez niż w szkołach - zastanawia się Monika Różycka-Górska, rzeczniczka prasowa MUP w Lublinie.

Piotr Burek: - Na przykład potrzeba zatrudnienia biologa pojawia się raz na kilkanaście lat. Dyrektor zawsze ma u siebie pełne segregatory podań i w każdej chwili może do nich sięgnąć. Zawsze może też zapytać innego dyrektora, czy kogoś nie poleca.

Marek Krukowski, dyrektor Gimnazjum nr 18, mówi, że internetową giełdę pracy traktuje jako "wentyl bezpieczeństwa". Udało mu się przez nią znaleźć już drugiego pracownika. - Nauczyciel informatyki zaczyna pracę po feriach. Swoją ofertę opublikował w 2010 roku, był zaskoczony, że ktoś do niego zadzwonił po takim czasie. Ale w pierwszej kolejności przeglądam papierowe CV, jakie nauczyciele przynoszą do sekretariatu szkoły. Na stronie giełdy pracy mogłoby być trochę więcej informacji, na przykład, czy nauczyciel prowadził kółka zainteresowań, albo zajmował się wolontariatem - mówi dyrektor Krukowski. I dodaje: - Zdarza mi się też podpytywać innych dyrektorów, czy ktoś szuka pracy. Ale nie zawsze polecona osoba się sprawdza.